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微杏官网:不给人才贴“永久牌”标签:教育部发文禁止“唯帽子”行为

点击次数: 55333    更新时间:2021-12-10
本文摘要:微杏,微杏app,微杏官网,新华社北京12月18日电。

新华社北京12月18日电。记者18日从教育部获悉,为推动人才“帽子”和人才职称回归学术性、荣誉性,教育部就正确理解和规范使用人才职称发布若干意见。在大学里。

, 明确禁止“只戴帽子”的行为。据教育部人事司负责人介绍,人才称号是人才计划或项目实施过程中对人才的识别标志。它不是人才的“永久名片”标签,也不是人才分级的标准。获奖者不享有学术特权。

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.意见强调,要完善人才职称退出机制,对未按照有关规定或合同约定履行工作职责的,解除合同、退出、不再聘任。ide 计划支持;对违反师德师风等违法违规行为的,强制撤销、撤销职称,实现人才计划的入选资格可以进出。

针对高校在招聘和引进人才中过分强调人才职称的倾向,意见提出,要坚持人才与岗位相匹配的原则,不以人才职称作为招聘人才的依据。严格指标,不给人才称号获得者下发“明码”。“价格”招聘广告。

不得以海外学习或工作经历作为招聘人才的限制条件。禁止采取“无人事档案、无流程”或建立新人事档案等违法行为招聘、引进专职人才。人才。

结果严格按照签名u的鉴定。不要与人同行。发达地区不得通过高薪、高薪招投标片面招聘人才,尤其是中西部和东北地区。

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在人才激励方面,仅靠“帽子”来决定薪酬福利会导致人才争夺“帽子”和“头衔”,无法安心专心研究育人。也会影响一些没有“帽子”的人才创新创造的积极性。出于这个原因,意见要求不考虑人才职称和薪资待遇。利益只是挂钩。

要协调不同层次、不同类型人才的收入分配水平,消除引进人才与非引进人才、职称人才等不合理收入差距。编辑:田伯群。


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